העצה הכי גרועה שקיבלתי בקריירה

העצה הכי גרועה שקיבלתי בקריירה עלתה לי בקידום.

שנים הייתי ״העובדת השקטה״. מגיעה ראשונה, הולכת אחרונה, מדלוורת כמו 8 אנשים ובטוחה שכולם רואים את המאמץ שלי ואת התוצאות.

ואז מישהי שעבדה בערך חצי מהשעות שלי קיבלה את הקידום. זה הוגן? כנראה שכן. היא עשתה יח״צ (יחסי ציבור) לעצמה, ואני חיכיתי שמישהו יחלק לי תעודת הצטיינות.

עד שמנהל נהדר ואהוב שהיה לי (תודתי הנצחית לו) הכריח אותי לצאת בשעה נורמלית. הוא הראה לי איך לדבר על העבודה שלי בלי להתנצל, ואיפה לדחוף אותה למצגות של ההנהלה.

היום, כמנטורית לקריירה, אני רואה אנשים שממשיכים להוריש לאחרים עצות גרועות, וחבל. אז קבלו חמש עצות גרועות, ואיך להסתכל עליהן באמת.

1. ״תחזיקי מעמד, ככה זה, לא תמיד קל בעבודה״

קשה לך? הבוס מתעמר בך? תחתכי. עבודה היא לא עונה של הישרדות, וסבל הוא לא דרך בריאה לפתח קריירה.

2. ״עכשיו זה לא זמן טוב לשינוי, חכי לרגע הנכון״

״הרגע הנכון״ הוא מיתוס. ההמתנה הזו מייצרת תקיעות, וכשבסוף תצאי לשוק אחרי שהאוויר כבר יצא לך, יראו את השחיקה שלך בראיונות.

3. ״הדרישות שלך גבוהות מדי, תגידי תודה על מה שיש״

אם היכולות שלך מעל הממוצע, הדרישות שלך צריכות להיות מעל הממוצע. ברוב המקרים זו לא בעיה של שוק קשוח, אלא תסמונת המתחזה שלך שהרימה ראש.

4. ״תגישי למשרות שאת לא רוצה כדי לתרגל״

בפינצטה. צריך להבין שזה שורף אנרגיה ובעיקר מוריד את הביטחון כשאת חוטפת ״לא״ ממקום שבכלל לא רצית (וזה כואב באותה מידה). אימון עושים בסימולציות ממוקדות, בסביבה מפרגנת שאפשר ללמוד ממנה.

5. ״אם ראש הצוות לא אומר כלום, סימן שהכול בסדר״

היעדר משוב הוא לא פידבק חיובי, הוא פשוט חוסר ניהול. קריירה אקטיבית דורשת ממך ליזום את השיחות האלה ולדרוש את הפידבק שמגיע לך. ולמתקדמות: להכניס לשיחות המשוב את התוכן שחשוב לך לקדם.